二代健保補充保費怎麼算

領勞務報酬時，只要單次給付達到門檻，發款方就得幫你代扣二代健保補充保費，費率 2.11%。不是每一筆都扣、也不是每個人都扣——關鍵看兩件事：這筆錢算哪一種所得，以及你有沒有在職業工會投保健保。

什麼時候要扣、扣多少

補充保費用「單次給付金額 × 2.11%」算，由發款方在給付當下先扣下來，再幫你繳給健保署。以 9A 執行業務所得為例，領 50,000 元、又不是工會投保，補充保費就是 50,000 × 2.11% ＝ 1,055 元，實際入帳會再扣掉這筆。

各所得類別的起扣門檻

門檻按所得類別分：9A 執行業務所得、9B 稿費與版稅，單次給付達 20,000 元起扣；50 薪資所得的門檻跟基本工資連動，2026 年是 29,500 元，且僅適用於非所屬投保單位給付的兼職薪資（詳見下方「誰要扣、誰不用扣」）。單次沒到門檻就不扣。另外有上限——單次給付超過 10,000,000 元（1,000 萬）的部分不再計入補充保費。

在職業工會投保就免扣

如果你是以職業工會身分投保健保（不少自由接案者屬於這種），這筆勞務報酬不會被扣個人端的補充保費。開單試算時把身分選對，算出來的淨額才會準。

自己先算一遍

下面的試算用財政部 2026 年稅率與健保費率：輸入金額、選所得類別與身分，就能同時看到代扣所得稅、二代健保補充保費，以及實際入帳的淨額。

誰要扣、誰不用扣

補充保費的扣繳義務落在給付方身上，不是領款人自己申報。依全民健康保險法的架構，補充保費向「具有投保單位的被保險人」收取，因此判斷要不要扣，實際上是在判斷領款人的投保身分，而不是判斷這筆錢多大。給付方在給付當下扣下來、彙總後繳給健保署，領款人拿到的是已扣除的淨額。

會被扣的典型情況是：領款人在公司、機關或其他單位投保健保，另外接了案子領勞務報酬。這筆報酬屬於他投保單位薪資以外的收入，達門檻就要扣。不會被扣的典型情況是：領款人以職業工會為投保單位。許多自由接案者、個人工作室屬於這一類，他們的健保是透過工會投保，這時給付方就不需要在勞務報酬上扣取個人端的補充保費。

50 薪資所得還有一個額外條件，容易被忽略：它要列入補充保費，前提是屬於「非所屬投保單位給付」的薪資，也就是俗稱的兼職薪資。若這筆薪資是由領款人自己投保健保的那個單位給付的（例如公司發給自家員工的兼職加給），它已納入投保單位的一般保費計算基礎，不會因為超過門檻而再扣個人端補充保費。9A 執行業務所得與 9B 稿費沒有這個條件，達門檻就扣。

實務上這個條件對勞報單的影響有限，因為勞報單多半開給外部個人；但若你是用 50 薪資所得開給自己的員工，補充保費那一欄就要自行判斷是否適用。本頁的試算工具預設的是給付給外部個人的情境。

這件事在實務上有個麻煩：投保身分只有領款人自己知道，給付方無法從姓名或統一編號查出來。所以勞報單上通常會留一欄讓對方勾選是否為職業工會投保，並由對方簽名確認。漏問這一欄的後果是雙向的——該扣沒扣，給付方要補繳；不該扣卻扣了，領款人少拿錢還得回頭要求更正，兩邊都得重開單據。開單前先問清楚，比事後補救省事得多。

另外要分清楚的是，這裡談的都是「個人端」的補充保費。投保單位另有依其支付薪資總額計算的雇主端補充保費，那是公司對自己員工薪資的義務，與給付給外部個人的勞務報酬是兩回事，不會因為開了一張勞報單而產生。

單次給付與累計給付的門檻差別

補充保費的門檻是以「單次給付」判斷，不是看全年累計。同一個領款人在一年內領了十次各 15,000 元的 9A 執行業務所得，每一次都沒達到 20,000 元的門檻，十次都不用扣補充保費，即使全年合計 150,000 元也一樣。這一點和年度綜合所得稅的計算邏輯完全不同——所得稅是年度合併申報，補充保費是逐次源頭扣繳。

但「單次」的認定比字面上寬。同一天內給付給同一個人的多筆同類所得，會被視為同一次給付合併計算。舉例來說，同一天分兩筆各付 12,000 元給同一位 9A 領款人，兩筆單看都未達 20,000 元，合計 24,000 元卻已超過門檻，這時應以 24,000 元為基礎扣取補充保費 506 元。刻意把一筆款拆成同日多筆來規避門檻，事後會被追繳。

跨日或跨月的分次給付則各自獨立判斷。這在實務上有調整空間：一個 40,000 元的專案如果本來就分兩期驗收、分別在不同月份付款，每期 20,000 元——注意這剛好達到門檻仍要扣。若分成兩期各 19,000 元與 21,000 元，則只有後者需要扣。這不是規避，而是付款節奏本來就與門檻互動；重點是分期要有真實的交付依據，不能只是為了避稅而在同一天拆單。

還有一個上限要記得：單次給付超過 10,000,000 元的部分不計入補充保費的計算基礎。也就是說補充保費的單次上限是 10,000,000 元乘以 2.11%，超過的金額不再往上加。一般勞務報酬幾乎不會碰到，但高額授權金或一次性大額結算時會有影響。

最常見的三個計算錯誤

第一個是把兩套門檻當成同一個。 代扣所得稅與補充保費是各自獨立的規則，門檻數字剛好接近但不相同：9A 與 9B 的所得稅門檻是 20,010 元、補充保費門檻是 20,000 元。金額落在 20,000 到 20,009 元之間時，會出現只扣補充保費、不扣所得稅的情況。以 20,005 元為例，所得稅是 0 元，補充保費是 422 元，實領 19,583 元。很多人算到這裡會以為系統壞了，其實是兩套門檻交錯造成的。

第二個是忘記確認職業工會身分。 這是三個錯誤裡最常發生、金額影響也最大的一個，因為它不是差幾塊錢，而是整筆補充保費該不該存在。同樣一筆 9A 的 25,000 元，非工會投保者要扣 528 元、實領 21,972 元；工會投保者不扣，實領 22,500 元，差距 528 元。給付方若預設所有人都要扣，長期下來會累積不少需要更正的單據。

第三個是同日多筆沒有合併。 承辦人常按請款單逐筆處理，一天內同一個人的兩張請款單就各自算一次門檻，兩筆都在門檻以下就都不扣。實際上這兩筆應合併判斷。這類錯誤在年度結算或活動集中付款時特別容易發生，因為同一位講師、同一位外包在同一天可能有多筆款項。

這三個錯誤都不是概念難懂，而是流程上容易漏。比較可靠的做法是把判斷交給工具：金額與所得類別輸入後由程式套用當年度的門檻與費率，承辦人只負責確認投保身分這一個變數。

帶數字的計算範例

以下四個案例都採 2026 年適用的門檻與費率，代扣所得稅計算後未滿一元的部分捨去，補充保費四捨五入至元，與本頁上方試算工具的結果一致。

案例一：9A 執行業務所得 25,000 元，非工會投保。 先判斷所得稅：25,000 元已達 20,010 元門檻，稅率 10%，代扣 25,000 × 10% ＝ 2,500 元。再判斷補充保費：25,000 元已達 20,000 元門檻，費率 2.11%，25,000 × 2.11% ＝ 527.5 元，四捨五入為 528 元。領款人實際入帳 25,000 − 2,500 − 528 ＝ 21,972 元。

案例二：同樣 25,000 元，但領款人以職業工會投保。 所得稅部分不受投保身分影響，仍代扣 2,500 元。補充保費因工會投保而不扣，為 0 元。實際入帳 25,000 − 2,500 ＝ 22,500 元。與案例一比較，唯一的差異就是那 528 元的補充保費。

案例三：9A 執行業務所得 20,005 元，非工會投保。 所得稅門檻是 20,010 元，20,005 元未達門檻，代扣 0 元。補充保費門檻是 20,000 元，已達門檻，20,005 × 2.11% ＝ 422.1 元，四捨五入為 422 元。實際入帳 20,005 − 422 ＝ 19,583 元。這就是前一節提到的兩套門檻交錯區間。

案例四：50 薪資所得 30,000 元，領款人非工會投保、且並非在給付方投保健保。 這裡的前提很重要：薪資所得要列入補充保費，必須是「非所屬投保單位給付」的兼職薪資。本例假設領款人的健保投保單位是別家公司，這筆錢屬於他投保單位以外的薪資收入。所得稅門檻 90,501 元，30,000 元未達，代扣 0 元；補充保費門檻與基本工資連動，2026 年是 29,500 元，30,000 元剛好超過，30,000 × 2.11% ＝ 633 元。實際入帳 30,000 − 633 ＝ 29,367 元。同樣三萬元上下的金額，用 50 或用 9A 開單，扣繳結果差很多，這也是所得類別要選對的原因。

反過來說，如果這 30,000 元是給自己員工的兼職加給、而該員工的健保就投保在本公司，那它不是「非所屬投保單位給付」的薪資，不因超過 29,500 元而扣個人端補充保費——那筆薪資已納入投保單位的一般保費計算基礎。這種情況下本頁上方的試算工具會算出 633 元，因為工具預設的使用情境是給付給外部個人；用在自己員工身上時，補充保費那一欄要自行歸零。