勞報單和薪資單差在哪

同樣是付錢給人做事，用勞報單還是薪資單，差別在雙方是不是僱傭關係。搞錯不只是文件名稱的問題，還牽涉到要不要保勞健保、扣繳類別，甚至日後的勞資認定。

僱傭 vs 承攬

薪資單對應僱傭關係：員工聽公司指揮、按月領固定薪水，公司依法要幫忙投保勞保、健保並提繳勞退。勞報單多對應承攬或一次性勞務：接案者自負盈虧、交付成果收錢，沒有僱傭關係，通常公司端不需要幫他保勞健保。

要不要保勞健保

純承攬、一次性的勞務報酬，發款方一般不需要幫領款人保勞健保；領款人多半自己在職業工會投保健保，這也會影響二代健保補充保費要不要扣。但如果實質上是長期、受指揮的工作，只是用勞報單來包裝，可能被認定為僱傭，這點要留意。

什麼時候開勞報單

付給個人、非僱傭關係的勞務報酬——接案、外包、演講、稿費、臨時性工作——就用勞報單，並依所得類別（50／9A／9B）代扣所得稅與二代健保補充保費。